據肯富來水泵了解，隨經濟的發展水泵行業不斷的崛起，同時帶動了市場的競爭力也大。無論是從國內行業與國外行業相比，還是在本行業內互相的對比，都暴露出了我們水泵行業的差距，技術能力有待提高以及管理機構需要完善，當然對于人才也是我們這個行業所關注的問題。因此我們這個行業的人員以后必須認真對待，努力創新開發。下面佛山水泵廠為大家分析現今水泵行業發展需要應對的挑戰：

      一、研發能力差

      水泵行業若想要持續發展下去，并且能有更好的市場，就必須不斷的研制與開發。但是所謂的新產品研發，也只是走邊接單，邊設計，邊生產的模式，在某種程度上造成了設備性能的不可靠和工藝的不成熟，給客戶的使用帶來了隱患。國外的同行在研發上投入大量的資金，進行關鍵件、基礎件的研制，進行工藝的摸索和固化，形成了某一產品或某一領域的優勢。待我們進行研發時，也只能跟在別人的后面跑，更談不上原創型，當快要成熟或市場上形成一定競爭力時，別人又有長期研發成功的產品推向市場，形成了競爭的良性循環。

      二、技術改造滯后

      縱觀我我國的水泵廠基本上都是老廠房、老設備、老工藝仍占主流，雖然近幾年幾個企業搬遷而有了改觀，但整體的制造水平、工藝水平、檢測水平仍較落后，與國外同行企業無法相比。舊體制遺留下來的技術改造問題，恐難在短期內予以消除。設備的陳舊、導致工藝的落后和產品水平的低下，這在行業內的每個企業幾乎都存在。我國機械真空螺桿泵的整體技術并不落后，而由于工藝手段的落后導致性能低下。盡管一些廠家購置了先進的數控加工中心或專用的數控機床，但總量上仍顯不足，工藝的綜合能力仍趕不上國外同行。設備能力、工藝手段是企業最基本的競爭力所在，如果我們的企業尚停留在較原始的制造手段，企業的競爭力何在？企業的今后發展何在！

      三、人才問題

      人才是我們每個企業所關心的普遍問題，高素質開拓型的技術人員，一技之長的能工巧匠，管理獨具的白領階層，都顯得匾乏和捉襟見肘。技術人員、技術工人、管理人員是支撐企業生存的三根基石，缺一不可。而在我們的企業里三種人才普遍短缺，那么就軟化了企業生存的基礎。就企業而言，市場的拓展靠產品，產品的開發靠人才，人才的開發靠環境（政策、待遇），在這個鏈條中，人是第一位的，有了人就有了產品，有了產品就有了市場。在發達國家的企業里，藍白領員工的學歷水平正在逐年縮小，藍白領員工的素質普遍提高。